立足本职 加快成才 共筑“南通建工梦”

立足本职 加快成才 共筑“南通建工梦”

集团公司总部召开80后员工座谈会

　　为了认真研究探讨在新形势如何做好青年员工的培养和成长工作，9月2日下午，集团公司在总部报告厅召开了80后员工座谈会。集团公司董事长、总经理张向阳等集团公司领导及各部门负责人，与20名来自集团总部和海外分公司的青年员工齐聚一堂，展开交流座谈。

　　会上，20名青年员工围绕各自的学习、生活和工作经历，畅谈感触，交流思想，提出自身成长发展的目标与需求，并对公司的经营管理、发展战略、职工队伍建设、企业文化等提出了宝贵的意见和建议，充分表达了他们立足岗位、为公司发展贡献青春智慧的愿望和激情。

　　随后，各部门负责人分别针对本部门青年员工以往的工作表现进行点评，并从积极适应环境、调整良好心态、充分发挥所长、努力提高工作能力等方面对青年员工提出了中肯的建议与期望。

　　最后，集团公司董事长张向阳发表讲话，他首先对这次座谈会的召开表示了充分的肯定，认为这是一次青年员工工作交流会、指导考评会、青年员工培养工作会，其次他根据集团当前改革发展的新形势新要求，并结合近年来青年员工的培养和成长情况，提出了三点意见：

　　第一，公司上下要充分认识加快青年员工的培养与成长，是企业人才发展战略的重大问题，是关乎企业前途命运的大事。决定一个企业兴衰成败的核心要素是人，当前企业处于转型升级、科学发展的关键时期，而企业干部队伍新老更替的自然规律也迫切需要青年员工加快成长成才速度，早日担当起企业改革发展的历史重任，引领整个集团公司创新发展，成为企业可持续发展的力量源泉。

　　第二，全公司上下要为加快青年员工的培养成才提供广阔的空间和良好的氛围。培养青年员工不单是公司领导和人力资源部门的事情，而是全公司上下共同的责任。总部和各下属单位经营层、部门负责人、项目管理班子和年长有资历的员工都应该积极参与，形成整体联动、各负其职的青年人才培养格局，要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，帮助青年员工尽快进入角色，促使其尽快成长成才。

　　第三，青年员工应当树立正确的世界观、人生观、价值观，勤奋学习、努力工作、善于思考、勇于创新、敢于担当。青年员工应该通过树立正确的世界观、人生观、价值观，砥砺品格、增长才干，并以集团公司近年来的优秀青年员工为榜样，审视自身差距，寻找不足之处，进一步努力学习、相互促进、共同进步，在集团公司这个大舞台上，实现自己的人生理想和目标。

　　通过此次座谈会，集团领导及各部门负责人知晓了青年员工的思想动态和发展需求，了解了青年员工的心里诉求和成长期望，并借此机会激励青年员工用行动和业绩去实现人生价值，与集团公司上下一心共筑“南通建工梦”，为企业的美好明天努力奋斗。

　　(总经理办公室 钟秋媛)