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集团公司开展2017年新聘人员岗位培训

作者:
来源:
2017/09/11 10:17
【摘要】:
为了帮助新员工更好地熟悉企业文化、转变角色、融入公司生活,7月31日至8月4日,集团公司开展了为期五天的2017年度新员工入职岗前培训,来自不同地方、不同高校、不同专业的47名新员工参加了此次培训。  培训第一天,集团公司党委副书记李卫东做动员讲话,在随后几天的培训时间里,集团公司在继承以往每年新员工培训的基础上,进一步拓宽课程的广度及深度,不仅为新员工们全面讲解了公司的企业文化、施工生产技术管理

  为了帮助新员工更好地熟悉企业文化、转变角色、融入公司生活,7月31日至8月4日,集团公司开展了为期五天的2017年度新员工入职岗前培训,来自不同地方、不同高校、不同专业的47名新员工参加了此次培训。

  培训第一天,集团公司党委副书记李卫东做动员讲话,在随后几天的培训时间里,集团公司在继承以往每年新员工培训的基础上,进一步拓宽课程的广度及深度,不仅为新员工们全面讲解了公司的企业文化、施工生产技术管理、安全生产管理知识、人力资源政策、财务制度等知识,还与新员工细致、深入地探讨了他们的职业生涯规划,使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标,为今后能更好地工作规划方向和目标,避免工作上的盲点和误区。

  8月4日上午,公司组织安排了新员工与集团公司领导见面座谈会,会上,首先由集团公司的部分优秀老员工代表与各位新员工分享自己入职以来的工作经验和体会;接着新聘大学生员工分别作了自我介绍,并畅谈了入职培训的收获以及今后的职业生涯规划。集团公司有关领导在新员工发言结束后也对他们提出了殷切希望。

  最后,集团公司党委副书记李卫东作了总结讲话,他代表公司对新入职的47名员工表示了欢迎, 并对新员工今后工作提出了三点要求:第一,坚定理想信念,确立自身的人生目标与职业规划,不断改造人生观、社会观、价值观;第二,坚持学习,树立终身学习的理念,通过拓宽学习的内容与深度,进一步提高自身能力与业务水平,做一个懂业务、善管理的高素质复合型人才;第三,加强对责任心、事业心的锤炼,加强与同事的沟通交流,成为一个受同事欢迎,对企业有用的人才。最后,他希望各分公司继续发扬良好传统,与新员工签订师徒帮带协议,从生活上、工作上关心新员工,加强对新员工的培养。

  为期五天的培训已圆满结束,留给新员工的不仅仅是培训内容,更在如何迅速融入团队、融入企业,提升个人技能方面带给大家启发。已经分配到岗的他们,还将接受工作的挑战和检验,集团公司为广大员工提供了施展才华的广阔舞台,相信新员工能通过自己的辛勤劳动和智慧,在南通建工的大舞台上谱写新的人生乐章!(总经理办公室 钟秋媛)

 

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